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      好團隊,好女人,好文化,好制度的成就

      文章出處:責任編輯:作者:人氣:-發表時間:2015-01-13 16:32:00【

         昨天在辦公室里一邊聽技術們在討論新產品SCARA 機器人的問題,一邊和同事們八卦下各自聽到的奇葩富二代星二代的新聞。話題就轉到現在很常見的富二代接班現象

              是說到富二代接班上,雖然也有所做為的。,但我覺得這位古人可以說道,即:楚莊王。楚莊王是絕對的紈绔子弟,曾極其貪玩,卻能改邪歸正,終成大事。

                莊王初期,楚國內憂外患,天災不斷,附屬的庸國反叛,“附庸”就是這么來的。莊王無能為力,索性裝傻充愣,采取抱殘守缺的策略:與其多動,自曝其短,不如不動,靜觀其變。

                莊王諸事不問,整天吃喝玩樂,還告訴大臣們,誰敢進諫,殺無赦。三年過去了,老臣們急了,伍舉闖進來,說有一個謎語特來請教。說“楚京有大鳥,棲上在朝堂。歷時三年整,不鳴也不翔。令人好難解,到底為哪樁?”

                楚莊王笑了,回答說:“這可不是一只普通的鳥啊。三年不飛,一飛沖天;三年不鳴,一鳴驚人。你等著瞧吧。”

                伍舉聽了,高興地退了出來。

                 莊王曾寵信大臣虞邱子,夫人樊姬卻說:“我跟隨大王十一年,推薦了二位勝過我、七位相當于我的后宮妃子,為什么呢?因為她們賢德淑惠,能與我一起侍奉你;虞邱子正直能干,為什么這么多年沒能推薦賢人呢?這是不忠不智啊。”虞邱子聽后,十分慚愧,舉薦了孫叔敖替代自己,輔助楚國大治,使莊王達到了霸業的頂峰。

                 楚國幾代以后就衰落了,符合盛極而衰的規律。我們溫故而知新,無論是國家還是企業,權力過渡都需要幾點:一是留一套好班子;二是身邊有個好女人;三是企業有一種好文化;四是堅持一套好制度。

                 最重要的是,接班人要有適度的野心,沒有野心,干不成大事啊。

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